• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор персонала в Москве. Торговый персонал.

Торговый персонал – лицо той или иной торговой компании. Этот факт выдвигает  особенные требования к его подбору и отбору. Ведь сегодня никого не удивляет тот факт, что покупатели идут за покупкой к конкретному продавцу, а не в определенную розничную сеть. При этом такой подход особенно актуален в Москве.

Подбор персонала, в частности – подбор продавца-консультанта, или подбор менеджера по продажам, начинаеся с привлечения максимального количества соискателей. Желательно, чтобы при этом затраты были минимальными.

Чтобы оптимизировать эти процессы, необходимо постоянно совершенствовать методы и процедуру отбора персонала.

В частности, вот далеко неполный перечень мероприятий, направленный на подбор торгового персонала в Москве:

·        Реклама в интернете на Job-порталах: поиск резюме, размещение вакансий, баннеров, а также использование их внутренних инструментов. Например -  Clickme.

·        Социальные сети: сообщества и тергетинговая реклама

·        Звуковая реклама: магазины, радио, телевиденье и проч.

·        Реклама в печатных изданиях

·        Сайт компании

·        Центры занятости

·        Учебные заведения

·        Печатная продукция: буклеты, реклама на товарах

·        Кадровые агентства

Компании, проводя подбор персонала в Москве, должны помнить о том, что в столице лучшие соискатели, помимо заработной платы, особенно обращают внимание на такие факторы, как:

·        Удобный график

·        Привлекательный бренд компании-работодателя

·        Транспортная доступность

·        Отсутствие внутренней текучки кадров

Поэтому весьма важно при проведении первичного собеседования, чтобы привлечь лучшего сотрудника, максимально ярко рассказать об организации, четко и прозрачно изложить систему мотивации, а так же – понятно объяснить требования и будущие функциональные обязанности. А на финальном собеседовании предельно ясно оговорить сроки выхода сотрудника на работу, перспективы развития и детали трудового договора.

Учитывая, что в Москве продавцы-консультанты очень востребованны,  данные мероприятия значительно сократят текучку кадров в последующем.