25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала по следующим требо...
25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...
25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...
Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентствоГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентство
Аналитики популярного работного сайта СуперДжоб предположили, что наступивший год будет переломным для рынка труда России. Неутешительные прогнозы коснулись специалистов с низкой квалификацией. По мнению аналитиков, уже со следующего года предложения для них будут уменьшаться на 5 процентов в год. Если специалист никак не развивается и не растет, его быстро вытеснят более перспективные новички и коллеги. В ближайшие годы рекрутинговые агентства получат еще больше заказов на подбор персонала среди веб-разработчиков и специалистов по информационной безопасности – именно эти категории работников будут очень востребованными и спрос на них будет расти. Также в банковской сфере потребуется больше толковых управленцев и экспертов по работе с проблемной задолженностью. Вырастет спрос и на промышленных работников – инженеров в машиностроении, а также специалистов в нефтегазовом, лесном, авиационном и пищевом сегменте – следовательно, кадровым агентствам стоит уже сейчас начать изучать эти рынки и готовится к приему заявок на подбор именно этих специалистов. Потребует развития и hr-сфера: нужны будут управленцы, аналитики, специалисты по корпоративному обучению.
Безработица продолжит расти, государственные методы поддержки не снизят темпы ее роста. Поэтому уже сейчас работающему населению стоит задуматься о своей карьере и начать развиваться в правильном направлении.
|