logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала своими силами: «приведи друга»

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор персонала своими силами: «приведи друга»

 

 

 

 

 

Наше Агентство по подбору персонала в Москве «Вижн», как опытный эксперт кадрового рынка, анализирует различные способы подбора персонала.

Так в некоторых компаниях практикуют весьма оригинальный способ поиска и подбора персонала: просят своих сотрудников за вознаграждение привести своих знакомых на открытые вакансии.

Это хороший и эффективный способ закрытия вакансий. Вы получаете замотивированного кандидата – он уже проинформирован касательно вашей корпоративной культуры и знает многое о вашей компании, он хочет у вас работать – раз пришел на собеседование. Подбор персонала в таком случае упрощается – не нужно рекламировать себя как работодателя. С другой стороны, если сотрудники приводят в компанию своих знакомых, значит, они лояльны к работодателю и удовлетворены условиями своей работы.

А вот если вы объявили об открытых вакансиях, но ни от одного из сотрудников знакомые не пришли, здесь стоит проанализировать причины. Либо все банально – никто из знакомых в данный момент времени не ищет работу или не хочет менять существующую. Либо ваши сотрудники не удовлетворены вами как работодателем и не рекомендуют своим знакомым откликаться на открытые вакансии. Во втором случае, агентство по подбору персонала в Москве «Вижн», советует выяснить, чем именно не удовлетворены ваши сотрудники – проведите тайный опрос и работайте над ошибками.