logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Кадровое агентство информирует: принят новый закон об ответственности за просрочку зарплат.

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Кадровое агентство информирует: принят новый закон об ответственности за просрочку зарплат.

 

 

 

 

С начала октября начнет действовать федеральный закон, существенно ужесточающий ответственность работодателя за просрочку или невыплату заработной платы. Государство активно защищает интересы трудящихся, совершенно не задумываясь об их работодателях.

Так, согласно этому закону, зарплата за истекший месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца. Причем выплата по-прежнему должна производиться не реже двух раз в месяц. Теперь периодичность и даты выплат можно прописать в любом документе – трудовом, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Указывать нужно строго точные даты выплат, а не период («не позднее..», «до..»).

Работодатели с этим законом столкнуться с трудностью – сроками выплаты премий как части зарплаты. Обычно премии выплачиваются позднее 15 числа, поскольку нужно посчитать итоги прошедшего месяца, а сделать это за 2 недели не всегда представляется возможным. Пени за просрочку зарплаты вырастут до 1/300 ставки ЦБРФ от задержанной суммы за каждый день просрочки. Штрафы за задержку зарплаты будут суммироваться по каждому работнику (задержали 5 сотрудникам, умножайте штраф на 5). При первом нарушении работодатель растратится на сумму до 50 000 рублей, при повторных до 100 000 рублей. Предусмотрена и уголовная ответственность за данный вид нарушения.

Работник может подать в суд на работодателя по месту своего жительства – и работодателю придется ездить в город, где живет работник. Поэтому наше агентство по подбору персонала советует компаниям, имеющим филиалы и представительства, предусматривать в трудовых договорах пункт касательно места (города) рассмотрения судебных разбирательств, чтобы не ездить по всем городам, где живут их работники в случае возникновения конфликтов.
Словом, у работодателя будет только 2 варианта – либо считать и выплачивать премии строго до 15 числа, либо отменить их и заменять окладами. Конечно, кто-то перейдет на выплату «серых» премиальных.


Подбор персонала, условия труда все больше ужесточаются. У соискателей и работников появляется все больше прав, а у работодателей обязанностей.