16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Как кадровое агентство может распознать успешного кандидатаГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Как кадровое агентство может распознать успешного кандидата
Подбор персонала – серьезная работа. Сотрудник кадрового агентства или штатный эйчар должны быть не просто профессионалами в кадровых вопросах, но и хорошими психологами. Ведь на этапе подбора персонала необходимо с максимальной точностью определить самого успешного соискателя и предложить его заказчику. Но в практике встречаются такие кандидаты, которые при всей своей успешности вредят себе, задавая эйчару из кадрового агентства некорректные вопросы. Если кандидат спрашивает о том, чем занимается компания работодателя (когда известно ее название заранее), это говорит о его неподготовленности. Иногда претенденты спрашивают о том, сколько часов они должны проводить на работе. Этот вопрос характеризует кандидата, как работника, готового выполнять минимум и не способного «выложиться до конца». Нередки вопросы от кандидатов о том, когда им ждать повышения. Если соискатель этим интересуется, значит у него в приоритете денежное вознаграждение. Лучшие кандидаты на этапе подбора персонала никогда не задают подобных вопросов представителю кадрового агентства. Они четко понимают, как нужно работать в своей команде, чтобы достичь успеха.
|
