logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Когда стоит обратиться в кадровое агентство

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Когда стоит обратиться в кадровое агентство

В вашей компании есть отдел кадров, вы оплачиваете аккаунты на сайтах по подбору персонала – тогда зачем вам еще услуги кадрового агентства? И все же кадровое агентство и его услуги зачастую просто необходимы. Рассмотрим, что может побудить работодателя позвонить в кадровое агентство.

Если подбор персонала силами компании-работодателя затягивается, то собственник начинает терять потенциальную прибыль. Как показывает практика, нарушение срока поиска сотрудника происходит в 50% случаев, если работа осуществляется силами нанимателя. Кадровое агентство выдерживает поставленный срок практически всегда за счет большего профессионального опыта, обширной базы данных соискателей.

Собственный отдел кадров глубоко не занимается вопросом поддержанием контакта с пассивными кандидатами узкого профиля (например, программистов). Поэтому, когда возникает необходимость искать кому-либо замену или брать дополнительные кадровые единицы, сотрудник hr-службы оказывается застигнутым врасплох. Хорошее кадровое агентство непрестанно поддерживает и развивает внешний кадровый резерв узкоспециализированных кандидатов. Поэтому так незаменимы зачастую услуги кадрового агентства.

Иногда собственной кадровой службе по разным причинам невозможно доверить подбор персонала. Например, если нужно подобрать руководителя, причем сделать это так, чтобы никто не узнал. Здесь также не обойтись без услуги стороннего специалиста из кадрового агентства. Во-первых, в такой ситуации можно быть уверенным, что о готовящейся замене не узнает ни один из сотрудников компании-работодателя. Во-вторых, вакансия не будет публиковаться в открытых источников, подбор кандидата кадровое агентство осуществит посредством своей базы соискателей.