logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Как проверить подлинность диплома при подборе персонала?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Как проверить подлинность диплома при подборе персонала?

 

При подборе персонала специалисту отдела кадров стоит не только оценить уровень компетенции кандидата, но и проверить подлинность представляемых при трудоустройстве документов, в том числе диплома. В последнее время очень часто специалисты предоставляют работодателю фальшивые дипломы. Проверить диплом на подлинность не сложно. Во-первых, сделайте копию диплома. Если бланк настоящий, то на копии будет четко видно слово «Копия». Во-вторых, можно сделать запрос в учебное заведение. Ну и в-третьих, все дипломы, выданные после 2008 года, отражены в единой базе на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Если hr-специалист выяснит, что диплом ненастоящий на этапе подбора персонала, то кандидату будет просто отказано. А вот если факт фальсификации вскроется после трудоустройства, то это будет служить основанием для увольнения нечестного сотрудника (по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ). Однако, если сотрудник - беременная женщина, уволить её по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, нельзя!

Прекращение трудового договора по статье 81 является законным и обоснованным при одновременном выполнении 2 условий: должность работника по законодательном уровне требовала наличие диплома, а также фальсификация диплома доказана. Сотруднику, представившему фальшивый диплом, может быть предъявлено обвинение по части 1 статьи 292 (служебный подлог) и части 3 статьи 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа). В качестве меры наказание здесь предусмотрен штраф до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев.

Эксперты кадрового агентства ВИЖН советуют проверять подлинность всех документов изначально, когда hr-специалист осуществляет подбор персонала, чтобы избежать в будущем судебных тяжб, если вдруг "пойманный" сотрудник не согласится с решением работодателя об увольнении.