22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор персонала: оптимизация и замещение специалистов на местах в 2015 годуГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: оптимизация и замещение специалистов на местах в 2015 году Предложение на рынке труда в России в 2015 году выросло почти в 3 раза. 2015 год стал во многих компаниях годом кадровой оптимизации. Работодатели выводили из штата малоэффективных сотрудников. Подбор персонала стал еще более тщательным, поскольку работодателю нужен не просто квалифицированный специалист в конкретной области, а высококвалифицированный соискатель, способный эффективно выполнять большой объем задач, часто выходящий за рамки привычного списка обязанностей одного специалиста. Многие компании в целях оптимизации расходов предлагали поработать за меньшие деньги удаленно таким сотрудникам, как бухгалтеры и маркетологи. Общей тенденцией 2015 года стало замещение неэффективных менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж. Наблюдался общий рост спроса на продажников во всех сферах бизнеса. Стало труднее искать высококвалифицированных узких технических специалистов. Подбор персонала данных профессий стал в 2015 году сравним с подбором топ-менеджеров. Дело в том, что на фоне нестабильности экономической ситуации в стране, сотрудники не спешат менять стабильную работу, даже если получают более выгодные предложения от других работодателей. Однако стоит отметить, что компании, оглядываясь на ошибки 2008 года, сейчас не спешат увольнять сотрудников. Напомним, что в 2008 году работодатели поспешно значительно сократили свои штаты, но потом через полгода им пришлось вновь осуществлять подбор персонала. Сейчас работодатель, чтобы сохранить коллектив, предлагает сотруднику сокращение размера оплаты труда на время кризиса. И сотрудники в большинстве своем соглашаются на это. |
