16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок?Главная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок? Подбор персонала – ответственный процесс, который нужно доверять исключительно профессионалам своего дела. Вы провели собеседование, кандидат показал себя отличным специалистом в своей области, прошел тест на соответствие компетенций. Однако после трудоустройства часто возникают ситуации, когда выбранный кандидат «не вписался» в коллектив или не смог работать в предложенных условиях. Как правило, работодатель остается недовольным, новый сотрудник увольняется, и вы снова оказываетесь в процессе поиска и подбора персонала. Это упущенное время и дополнительные расходы. Кадровый центр ВИЖН советует в рассматриваемой ситуации, не делать поспешных выводов на этапе подбора персонала. Кандидат может соответствовать требованиям и доказать свой профессионализм, однако стоит тщательно оценить его личные качества. То есть нужно соотнести ценности и мотивации работодателя с ценностями и мотивациями кандидата. Кандидат и компания тогда сработаются вместе, когда их стремления, отношение к рабочему процессу совпадают. Провести такую оценку сможет только профессиональный рекрутер, имеющий богатый опыт поиска, подбора и оценки кандидатов. Обращайтесь в Кадровый центр ВИЖН. Мы подберем для вас лучшего кандидата. |
