logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: стоит ли проверять кредитную историю соискателя?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор персонала: стоит ли проверять кредитную историю соискателя?

 Поиск и подбор персонала - это сложная работа, здесь много нюансов. Чтобы найти сотрудника, соответствующего требованиям и целям работодателя, нужно очень многое проверить, в том числе и его кредитную историю, как советуют эксперты.

В июле 2014 года вступили в силу поправки в законе «О кредитных историях», согласно которым отдел кадров имеет возможность проверить, какие кредиты есть у соискателя или сотрудника. Причем информация содержит данные о сумме, цели, сроке и просрочке платежа по кредиту. Проверка кредитной нагрузки позволяет оценить, умеет ли сотрудник принимать грамотные решения.

Если сотрудник или соискатель несколько лет выплачивает ипотеку - это говорит о серьезности намерений и ответственности человека.

Если соискатель или сотрудник закредитован - то такой человек может стать проблемой компании. Во-первых, зарплаты всегда будет мало. Во-вторых, много рабочего времени может уходить на решение личных финансовых проблем. В-третьих, такой человек может воровать. В-пятых, если есть просрочки или потенциальный риск их появления, служба безопасности банка или коллекторская компания могут на протяжении долгого времени надоедать директору или бухгалтеру фирмы, разыскивая должника.

Проверяют кредитные истории сотрудников или соискателей, например, и в США. Соискателя с плохой кредитной историей там, скорее всего, не возьмут на работу. В Америке есть некая шкала оценки кредитной нагрузки. Если платежи составляют до 25% от дохода соискателя - это считается хорошим показателем. Если более 40-50% - то это плохой показатель. Также смотрят на количество займов. Если действующих кредитов много - то такого соискателя тоже скорее всего не возьмут на работу. 

Что касается российского законодательства, то обращаем ваше внимание на то, что запросить кредитную историю соискателя или сотрудника вы можете только с письменного согласия на это действия самого проверяемого.