logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Не взяли на работу соискателя? Закон требует объяснить причину отказа!

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Не взяли на работу соискателя? Закон требует объяснить причину отказа!

11 июля 2015 вступили в силу изменения в ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора". Теперь работодатель обязан известить в письменной форме о причине отказа в трудоустройстве соискателю. Подбор персонала – ответственное дело, в том числе ответственность теперь прописывается в ТК. При этом соискатель должен направить соответствующее письменное требование несостоявшемуся работодателю. Срок предоставления объяснений – 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Ранее обязанность объяснения причин отказа в трудоустройстве также содержалась в ТК, однако отсутствовали конкретные сроки предоставления ответа.

Теперь при несоблюдении в установленные сроки требований ТК касательно гарантий при заключении трудового договора, работодатель будет привлекаться к ответственности.

 

Однако, по-прежнему, вокруг данной статьи ведутся споры. Например, как доказать соискателю, что он был на собеседовании и получил отказ? Ведь для этого работодатель, осуществляя подбор персонала, должен в таком случае документально фиксировать факт собеседования.