• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор программистов от КЦ «ВИЖН». Как найти и определить хорошего программиста, будучи менеджером по персоналу?

Кадровое агентство ВИЖН делится опытом. Приводим ряд признаков, по которым можно хотя бы очень приблизительно решить – стоит показывать программиста в отдел разработки, или этого не стоит делать. Признаки, которые значительно упрощают жизнь тому, кто хочет найти it-персонал. 1. Профессиональное вдохновение. Сегодня все чаще появляется новый тип программиста – программист карьерист. Для него во главе угла стоят деньги, работа такого программиста не вдохновляет. Его хобби далеко от профессиональной плоскости. Он программирует только на работе. Изучение нового у него ассоциируется с получением новой должности, для которой непременно необходимо освоить дополнительную технологию. Такие люди охотно и быстро меняют работу, преимущественно 1 раз в год, либо даже чаще и предложения о работе принимают исключительно в соответствии с его ценовым уровнем. 2.Повышение квалификации. Информационные технологии — это постоянно развивающаяся область. И любой нормальный программист с радостью будет отслеживать все то новое, что появляется в рамках его профессии. Для него это процесс, который связан не сколько с профессиональным ростом, сколько с внутренней самореализацией. Действительно интересующийся программист не будет просить Вас отправить его на те или иные курсы, он постарается в первую очередь самостоятельно освоить тот или иной навык и всеми мыслимыми и немыслимыми способами вовлечь Вас в новую для него сферу деятельности. Как минимум на уровне разговора об этом. 3. Интеллект. Интересно, но факт – хорошие программисты всегда достаточно умные люди. Всегда! Возможно, они не всегда могут поддержать разговор на какие-то темы, но если речь заходит в их профессиональную плоскость… и программист продолжает быть «необщительным» - не стоит его брать на работу. Какое бы у него не было резюме! 4. То, о чем не прописано в резюме. Иногда на собеседовании полезно задать вопрос «Есть ли у вас какой-нибудь свой проект, возможно, он не относился к вашей будущей работе, которым вы занимались в свободное время, но не упомянули о нем в резюме?» Если у Кандидата нет таких проектов, то вполне вероятно, что он не является хорошим программистом. Даже у программиста с огромным резюме есть проекты, о которых он не упомянул. 5. Технологии. Если человек любит учиться и ему нравится возиться с новыми технологиями, это является признаками хорошего программиста, то он неизбежно будет разбираться в дюжине различных технологий. Его резюме будет набито различными технологиями. Он необязательно будет экспертом во всех них, но если он приличный программист, то он будет разбираться в целой куче технологий, которые не относятся напрямую к его работе. Эти технологии иногда сложно распознать, особенно не менеджеру по персоналу. Любой Java-программист может написать целый список различных технологий, с которыми он работал: Java, J2EE, Ant, XML, SQL, Hibernate, Spring, Struts, EJB, Shell Scripting, и так далее. Но это все части одной и той же технологии, и все тесно связанны друг с другом. Сильная специализация в одной линейке технологий часто является признаком не очень хорошего программиста. Но, если некоторые из этих технологий являются совсем новыми, это признак хорошего программиста.