logo

17.10.2018 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

17.10.2018 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

17.10.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

17.10.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

17.10.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

17.10.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

17.10.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор программистов от КЦ «ВИЖН». Как найти и определить хорошего программиста, будучи менеджером по персоналу?

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор программистов от КЦ «ВИЖН». Как найти и определить хорошего программиста, будучи менеджером по персоналу?

Кадровое агентство ВИЖН делится опытом. Приводим ряд признаков, по которым можно хотя бы очень приблизительно решить – стоит показывать программиста в отдел разработки, или этого не стоит делать. Признаки, которые значительно упрощают жизнь тому, кто хочет найти it-персонал. 1. Профессиональное вдохновение. Сегодня все чаще появляется новый тип программиста – программист карьерист. Для него во главе угла стоят деньги, работа такого программиста не вдохновляет. Его хобби далеко от профессиональной плоскости. Он программирует только на работе. Изучение нового у него ассоциируется с получением новой должности, для которой непременно необходимо освоить дополнительную технологию. Такие люди охотно и быстро меняют работу, преимущественно 1 раз в год, либо даже чаще и предложения о работе принимают исключительно в соответствии с его ценовым уровнем. 2.Повышение квалификации. Информационные технологии — это постоянно развивающаяся область. И любой нормальный программист с радостью будет отслеживать все то новое, что появляется в рамках его профессии. Для него это процесс, который связан не сколько с профессиональным ростом, сколько с внутренней самореализацией. Действительно интересующийся программист не будет просить Вас отправить его на те или иные курсы, он постарается в первую очередь самостоятельно освоить тот или иной навык и всеми мыслимыми и немыслимыми способами вовлечь Вас в новую для него сферу деятельности. Как минимум на уровне разговора об этом. 3. Интеллект. Интересно, но факт – хорошие программисты всегда достаточно умные люди. Всегда! Возможно, они не всегда могут поддержать разговор на какие-то темы, но если речь заходит в их профессиональную плоскость… и программист продолжает быть «необщительным» - не стоит его брать на работу. Какое бы у него не было резюме! 4. То, о чем не прописано в резюме. Иногда на собеседовании полезно задать вопрос «Есть ли у вас какой-нибудь свой проект, возможно, он не относился к вашей будущей работе, которым вы занимались в свободное время, но не упомянули о нем в резюме?» Если у Кандидата нет таких проектов, то вполне вероятно, что он не является хорошим программистом. Даже у программиста с огромным резюме есть проекты, о которых он не упомянул. 5. Технологии. Если человек любит учиться и ему нравится возиться с новыми технологиями, это является признаками хорошего программиста, то он неизбежно будет разбираться в дюжине различных технологий. Его резюме будет набито различными технологиями. Он необязательно будет экспертом во всех них, но если он приличный программист, то он будет разбираться в целой куче технологий, которые не относятся напрямую к его работе. Эти технологии иногда сложно распознать, особенно не менеджеру по персоналу. Любой Java-программист может написать целый список различных технологий, с которыми он работал: Java, J2EE, Ant, XML, SQL, Hibernate, Spring, Struts, EJB, Shell Scripting, и так далее. Но это все части одной и той же технологии, и все тесно связанны друг с другом. Сильная специализация в одной линейке технологий часто является признаком не очень хорошего программиста. Но, если некоторые из этих технологий являются совсем новыми, это признак хорошего программиста.