logo

16.11.2018 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.11.2018 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.11.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.11.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.11.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.11.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.11.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор Web-программиста PHP. Кадровое агентство делится опытом.

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор Web-программиста PHP. Кадровое агентство делится опытом.

В этой статье кадровое агентство ВИЖН расскажет, кто такой web-программист и как подобрать персонал для «интернета». Итак, мы должны найти вэб-программиста. Как мы будем искать данного Специалиста? Подбор персонала начнем с рассмотрения резюме на соискание следующих должностей: • Php программист • Php разработчик • Веб-программист Php • Веб-разработчик (программист: php, JS, CSS) Подбираем резюме программистов, которые имеют опыт: • Создания Веб-проектов с нуля • Разработки и внедрение нового функционала в веб-проектах • Осуществления поддержки и администрирования веб-сайта и веб сервера Отобрав нужные резюме, приглашаем программистов на собеседование. Далее в личном собеседовании со Специалистом выясняем, владеет ли он следующими технологиям: • PHP (PHP Frameworks, MVC) • JavaScript, CoffeeScript, jQuery, AJAX • Css, Html5 • Опыт работы с реляционными БД (MySQL) Есть ли представление о • принципах ООП (DRY, LSP, ISP и др.) • паттернах проектирования • разработке на основе юнит-тестов Задаем вопросы о: • Знаниях и понимании принципов юзабилити • опыте работы с системами контроля версий и баг-трекинга (SVN, git) • наличии технического английского Обязательны вопросы по технической части: Опрашиваем по следующим сферам: СУБД, SQL, алгоритмы, структуры данных, языки, командная строка, ООП, *nix. Например: «чем right join отличается от JOIN?»,или— «что такое B+-tree и почему они так часто применяются в реализации индексов?», «что такое инкапсуляция, полиморфизм, наследование» ну и «…какие метрики архитектуры ухудшает/улучшает рефакторинг с упором на SOLID + DRY + IoC. И, наконец, решение задач. Как правило, даем программисту простую задачу минут на 10-15 и просим писать код. И за одну-две задачи становится понятно, каков итог собеседования. На сегодняшний день подбор it персонала в кадровом агентстве - это в большинстве своем подбор web-программистов и специалистов по интернет-технологиям. Интернет занимает уже практически лидирующие позиции среди других средств коммуникаций, становится доступен в любой точке пространства. Адаптируюсь под новые реалии и, стремясь использовать новые возможности, бизнес все более и более расширяет свое присутствие и продвижении в сети. Вследствие чего все больше возрастает спрос на подбор квалифицированных web-специалистов, занимающихся созданием, продвижением, развитием и поддержкой веб-ресурсов, будь то корпоративные сайты, большие информационные порталы, промосайты, интернет-магазины, порталы on-line игр, социальные сети и т.д. И зачастую, спрос на программистов превышает предложения. Поэтому, если у Вас возникли сложности с поиском именно Вашей «звезды» интернета – обращайтесь! Мы Вам ее либо найдем, либо зажжем!