• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор персонала: как найти хорошего системного администратора

Лет десять назад найти системного администратора в офис было просто. Так называемых “компьютерщиков” было много среди молодого поколения. За оплату в районе пятнадцати тысяч рублей они справлялись с полсотней офисных компьютеров в одиночку, и с терпением помогали сотрудникам справляться с проблемами, возникающими в процессе работы с пк.

Сейчас зарплаты обычных системных администраторов поднялись до уровня 40-100 тысяч рублей в зависимости от масштаба компании и сложности ее бизнес-процессов.

Начиная подбор персонала на должность системного администратора, нужно правильно составить описание вакансии, определить четкий перечень обязанностей и знаний, которыми должен обладать кандидат. ИТ-специалисты сейчас работают по десяткам направлениям - вам нужно определиться, что хотите и что требуется именно вам. Важно понимать, что поиск просто талантливого сисадмина на роль программиста 1С не получится найти - уйдут годы, прежде чем он освоит новое для него направление, да и не факт, что освоит. На практике известно немало историй о том, когда в компанию принимался системный администратор для работы с компьютерной сетью, сервером и архивом, также в задачи ставилась настройка работы 1С торговли или бухгалтерии. В итоге уходили годы бесполезно потраченного времени и отсутствие результата. Программирование требует стопроцентной вовлеченности на этапе обучения и практики. Совместить две эти должности в реальности оказалось невозможным.

Программист пишет программный код, он создает некий новый продукт вновь или на базе уже существующего. Этому специалисту характерно творческое начало. Если программисту поставить задачи системного администратора, вы, скорее всего, потеряете хорошего программиста и не получите системного администратора. Системный администратор - интегрирует работы программ в связке, обеспечивает работу систему ПК в офисе, настраивает работу сервера. Он знает основы программирования, может даже дописать какой-то код, чтобы запустить программу, но не более. Сочетание системного администратора и программиста в одном кандидате - величайшая редкость.

Итак, мы осуществляем подбор персонала на должность системного администратора.

Сначала нужно определиться какой уровень знаний и навыков нам нужен, а также сколько мы готовы за это платить.

Сисадмин с начальными знаниями и навыками - владеет компьютерами немного лучше продвинутого пользователя ПК. Обычно занимает должность ассистента сисадмина. Такие кандидаты чаще всего востребованы на вакансии в отделы техподдержки. Мотивация не превышает 20-40 тысяч рублей в месяц. Такой специалист может установить любой продукт Майкрософт офис, Adobe, обладает базовыми знаниями работы компьютерных сетей. Может выполнить модульный ремонт ПК, протянуть сеть, подготовить новое рабочее место для сотрудника.

Сисадмин среднего уровня - это ассистент с опытом работы от 2-3 лет. Он уже готов и может наладить работу сервера, знает на базовом уровне 1С и сетевое оборудование. Зарплата не превышает 30-60 тысяч рублей. Ему можно поручить закупку оборудования для работы компьютерной сети, архивирование баз данных, обеспечение информационной безопасности компании. Один такой систадмин может обслуживать офис с 60 компьютерами. Если у вас техники больше и есть филиалы, то потребуются 2-3 таких специалиста.

Сисадмин высокого уровня имеет опыт работы не менее 4 лет в аналогичной должности, он отлично знает все участки работы ит-отдела. Уровень его заработной платы достигает 100 тысяч рублей.

Если вам нужен сисадмин на 30 компьютеров, который сможет настроить работу сервера, терминальные доступы, архивирование базы данных, то вам вполне подойдет кандидат с начальным уровнем и опытом работы от 2 лет в аналогичной должности. Часто работодатели совершают ошибку, пытаясь на такой функционал найти специалиста с высоким уровнем знания и опытом работы в более сложных проектах. Такой кандидат будет дорого стоить и ему в итоге будет скучно у вас работать. В итоге вы потеряете деньги, время и через некоторое время будете вынуждены вновь начинать подбор персонала.

Не стоит завышать требования к кандидату. Зачем вам ит-специалист с разговорным английским, если в его задачи не будет входить общение на нем. Базовых знаний вполне достаточно, чтобы разобраться в специализированном программном обеспечении.

Подбор персонала должен осуществлять знающий дело специалист. Это может быть специализированное кадровое агентство, либо фрилансер (сторонний консультант).

В поиске системного администратора стоит применять все возможные и работающие каналы - работные сайты, профессиональные форумы и сообщества, круг знакомых.

ИТ-специалисты любят определенность и ясность. Поэтому описание вакансии должно быть составлено четко, информативно. Нужно подробно прописать функционал, масштаб работы, техническую и программную базу.