logo

17.10.2018 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

17.10.2018 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

17.10.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

17.10.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

17.10.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

17.10.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

17.10.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Кадровое агентство дает совет, как и где искать ит-специалистов

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Кадровое агентство дает совет, как и где искать ит-специалистов

 

  

 

 

 

 

ИТ-специалистов искать становится все труднее. Подбор ит-специалиста часто затягивается, а с потенциальными кандидатами все сложнее устанавливать контакт. Кадровое агентство Вижн дает совет, как не упустить хорошего кандидата с самого начала.

Самое важное, что должен сделать рекрутер - это тщательно продумать и прописать требования к кандидату, обязанности и условия работы. В объявлении стоит обязательно указать сферу деятельности работодателя, проект, над которым придется трудиться будущему сотруднику. Напишите, какие этапы отбора ожидают кандидата, какая будет мотивация, предусмотрены ли тестовые задания. Если подбор персонала осуществляет не кадровое агентство, то не забудьте указать наименование компании. Не лишним будет выложить фотографии офиса работодателя.

ИТ-специалисты зачастую предпочтут работу в небольшой компании над интересным проектом, нежели работу в крупной компании над монотонными задачами.

 

Подробнее стоит остановиться на деятельности компании, зарплате и условиях труда: графике, расположении офиса, возможности удаленной работы. Интересно, что сама по себе компания и хорошие условия труда не смогут гарантированно привлечь специалистов: 83% опрошенных предпочтут интересный проект в небольшой компании, чем работу в крупной компании над неинтересным проектом.
Бренд работодателя и описание проекта - это главные козыри в описании вакансии.

Большинство ит-специалистов высоко оценивают транспортную доступность офиса, комфорт рабочего места и возможность поработать в тишине и уединении.
Молодые специалисты с небольшим опытом или вовсе без него охотно соглашаются работать в небольших компаниях на стартовых позициях, в крупную компанию идут ,если там есть система обучения и роста.

Искать ит-специалистов помимо работных сайтов можно через систему рекомендаций знакомых из ит-отделов, а также в профессиональных сообществах. Это касается пассивных кандидатов, которые не ищут работу.
Как правило, ит-специалист, который ищет работу напрямую отправляет резюме в интересные ему компании.

Кандидатов на ит-должности отталкивают размытые ответы касательно условий работы, обязанностей, мотивации.

 

 

 подбор ит специалиста