logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новые тренды в подборе IT-персонала

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Новые тренды в подборе IT-персонала

 

 

 

 

 

 

ИТ-отрасль испытывает дефицит специалистов несмотря на то, что по данным работных сайтов на одну вакансию приходится до четырех резюме. Большинство откликающихся кандидатов не соответствуют основным требованиям работодателя. Спрос на специалистов по ит-технологиям растет намного быстрее, чем предложение.

По данным статистики работных сайтов и сети интернет, каждый шестой соискатель хотел бы быть ит-специалистом и работать в данной отрасли. Интерес к этой профессии гораздо больше, чем к таким секторам - как добывающий и нефтегазовый. Для ит-специалистов работодатель сейчас предлагает более чем достойные условия труда - соизмеримая с уровнем топ-менеджера обычной компании заработная плата, гибкий график и даже home-офис. Сфера IT гораздо стабильнее остальных отраслей бизнеса. Её перспективы весьма впечатляющие.

Поиск кандидатов на it-вакансию непрост. Во-первых, хорошие специалисты не так часто решаются на смену работодателя. Во-вторых, работодателю зачастую трудно понять профессиональный уровень кандидата особенно в том случае, если “серьезного” it-отдела в компании не было прежде.

Помочь в поиске достойного ит-специалиста могут специализированные кадровые агентства, где менеджера, осуществляющие подбор персонала, специально обучены навыкам оценки профессионализма кандидатов, знают особенности и требования отрасли. Кадровые агентства не ограничиваются размещением объявлений на работных сайтах, они формируют годами базу пассивных кандидатов, следят за их карьерным ростом и местами работы.

Характерно для данного рынка и то, что все больше работодателей стали искать узких специалистов, глубоко владеющих определенным навыком. Поэтому время на подбор персонала здесь выросло до нескольких месяцев.
Иногда найти подходящего по всем требованиям специалиста и вовсе не удается, поэтому работодатели зачастую вынуждены принимать на работу кандидата, владеющего базовыми навыками и перспективами повышения своего профессионализма, и давать ему возможность для саморазвития в условиях работы в компании.

Чтобы привлечь кандидата, работодатели предлагают не только материальную мотивацию, но и различные социальные гарантии - дополнительную страховку, оплачиваемый отдых и занятия спортом, удобный график работы и т.д.