logo

01.11.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

01.11.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

01.11.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новые тренды в подборе IT-персонала

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Новые тренды в подборе IT-персонала

 

 

 

 

 

 

ИТ-отрасль испытывает дефицит специалистов несмотря на то, что по данным работных сайтов на одну вакансию приходится до четырех резюме. Большинство откликающихся кандидатов не соответствуют основным требованиям работодателя. Спрос на специалистов по ит-технологиям растет намного быстрее, чем предложение.

По данным статистики работных сайтов и сети интернет, каждый шестой соискатель хотел бы быть ит-специалистом и работать в данной отрасли. Интерес к этой профессии гораздо больше, чем к таким секторам - как добывающий и нефтегазовый. Для ит-специалистов работодатель сейчас предлагает более чем достойные условия труда - соизмеримая с уровнем топ-менеджера обычной компании заработная плата, гибкий график и даже home-офис. Сфера IT гораздо стабильнее остальных отраслей бизнеса. Её перспективы весьма впечатляющие.

Поиск кандидатов на it-вакансию непрост. Во-первых, хорошие специалисты не так часто решаются на смену работодателя. Во-вторых, работодателю зачастую трудно понять профессиональный уровень кандидата особенно в том случае, если “серьезного” it-отдела в компании не было прежде.

Помочь в поиске достойного ит-специалиста могут специализированные кадровые агентства, где менеджера, осуществляющие подбор персонала, специально обучены навыкам оценки профессионализма кандидатов, знают особенности и требования отрасли. Кадровые агентства не ограничиваются размещением объявлений на работных сайтах, они формируют годами базу пассивных кандидатов, следят за их карьерным ростом и местами работы.

Характерно для данного рынка и то, что все больше работодателей стали искать узких специалистов, глубоко владеющих определенным навыком. Поэтому время на подбор персонала здесь выросло до нескольких месяцев.
Иногда найти подходящего по всем требованиям специалиста и вовсе не удается, поэтому работодатели зачастую вынуждены принимать на работу кандидата, владеющего базовыми навыками и перспективами повышения своего профессионализма, и давать ему возможность для саморазвития в условиях работы в компании.

Чтобы привлечь кандидата, работодатели предлагают не только материальную мотивацию, но и различные социальные гарантии - дополнительную страховку, оплачиваемый отдых и занятия спортом, удобный график работы и т.д.