logo

15.06.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

15.06.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

15.06.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор кадров и контр-предложения кандидатам

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор кадров и контр-предложения кандидатам

 

 

 

 

Осуществляя подбор персонала, эйчары зачастую сталкиваются с тем, что лучшим кандидатам их прежние работодатели делают им контр-предложения - и поиск сотрудников приходится начинать заново. Как предупредить подобные ситуации?

 

Эксперты советуют спрашивать кандидатов о том, чтобы они поменяли, если бы были на месте прежнего руководителя. Ответ соискателя поможет понять его мотивацию и причины поиска нового места работы. Если вы понимаете, что главные мотивы - это карьерный рост и деньги, будьте уверены - в случае получения контр-предложения, кандидат его примет. Поэтому здесь лучше будет предложить выбранному вами специалисту поговорить с его настоящим работодателем и попросить повышения. И только если он получит отрицательный ответ - его можно рассматривать дальше и быть относительно уверенным, что он “не сорвется”.

Как показывает практика, когда эйчар, осуществляя подбор персонала, задает кандидату прямой вопрос - принял бы он контр-предложение, то получает утвердительный ответ. Если вы получаете отрицательный ответ, попытайтесь уточнить причины и запишите все услышанное. Так вы сможете расширить контр-предложение и понять дополнительные причины поиска новой работы.

И это действительно так. Наше кадровое агентство, осуществляя подбор персонала, сталкивалась с этим неоднократно. Представьте сами. Вы нашли стоящего кандидата из конкурентной компании. Если он действительно хорош, то скорее всего это замечаете не только вы, но и сам работодатель знает об этом. Почему он уходит из компании и ищет новую работу? Здесь в 85% случаев ответ кроется в зарплате, графике работы или повышении. Согласитесь, если работодатель не захочет терять ценный кадр, он сможет пойти в этих вопросах на уступке. И кандидат согласиться – ведь он уже привык к своей работе. Это психология человека, редко кто готов просто так сменить знакомую атмосферу на новую и неизвестную. Многие кандидаты следуют принципу: лучше синица в руках, чем лебедь в небе.

Сейчас кадровые агентства наблюдают современный тренд в контр-предложениях - бывшие работодатели делают их не сразу, а спустя 2-4 недели и дальше больше с момента увольнения. Поэтому следует пристально следить за новичком, особенно если он ранее работал у вашего конкурента. Причина отложенных контр-предложениях часто заключается в том, что работодатель не сразу осознает ценность бывшего сотрудника. Пытается найти ему замену. Когда попытки заканчиваются неудачно, он вспоминает об уволившемся и пытается его вернуть.

Подбор персонала связан с огромным количеством ситуаций, требующих подхода на уровне психологии человека. Нужно уметь увидеть в кандидате его мотивы, его истинные желание, его привязанность к бывшему работодателю, нужно уметь предвидеть возможные ситуации, ответные реакции и действия кандидатов и сотрудников. Эксперты советуют придирчивее относиться к кандидатам, ставить под сомнение каждое их слово, не доверять слишком идеальным и не отвергать сразу тех, кто на первый взгляд вам совершенно не подходит. Поведение кандидата и принимаемые им решения обоснованы мотивами. Задача эйчара понять эти мотивы и спрогнозировать поведение соискателя. Контр-предложения очень опасны, они откатывают труд кадрового агентства на много шагов назад.