logo

15.06.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

15.06.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

15.06.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: проведение собеседование по скайпу

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: проведение собеседование по скайпу

 

 

 

 

 

Собеседование по скайпу является удобным способом проведения интервью с соискателем, позволяющим экономить время, отведенное на первичный отбор кандидатов. Собеседование по скайпу при грамотной его организации позволяет получить необходимую информацию о соискателе.


Чаще всего онлайн-интервью проводится на этапе предварительного отбора кандидатов. Это целесообразно - исчезает необходимость в подготовке помещения для приема желающих получить должность. Собеседование по скайпу отлично решает территориальную проблему, когда осуществляется подбор персонала в другом городе.


Для проведения собеседования по скайпу, необходимо согласовать с кандидатом заранее время начала и продолжительность разговора. Заранее нужно и обменяться контактами в скайпе, чтобы потом не тратить время на поиски друг друга, проверить работу гарнитуры, микрофона, видеокамеры, интернет. В кабинете, откуда будет вестись диалог через скайп, желательно отсутствие посторонних - только вы и компьютер.
Обычно правильным сценарием проведения скайп-интервью является следующий ход событий. Эйчар инициирует звонок соискателю. Происходит обоюдная проверка качества связи, при необходимости устраняются проблемы. Изначально эйчару нужно расположить кандидата для беседы, устранить его скованность и закрытость. Осуществляя подбор персонала по скайпу, рекрутеру нужно стараться поддерживать зрительный контакт с соискателем.


Подбор персонала по скайпу, как и любой другой способ отбора, предполагает наличие заранее подготовленного списка вопросов, плана беседы. Первая часть беседы отводится на самопрезентацию кандидата (краткий рассказ о себе), далее выясняется информация о навыках, опыте работы, профессиональных навыках и т.д. На заключительном этапе собеседования задать встречные вопросы рекрутер предлагает кандидату. Словом, все этапы проведения интервью по скайпу мало отличаются от собеседования при личной встрече.


Приведем примерный перечень вопросов для беседы по скайпу:

  • Что вы можете рассказать о своей предыдущей работе. Какие проекты были реализованы вами. С какими трудностями вы сталкивались во время работы, как вы их преодолевали.
  • Приходилось ли вам предпринимать усилия для повышения эффективности работы, каким образом и с помощью каких средств повышали собственную результативность
  • Кто может дать по вам рекомендации
  • Профессиональные планы на ближайший год и пути их реализации
  • Желаемый уровень мотивации
  • Чем привлекла наша вакансия
  • Готовы ли вы задерживаться после работы в случае необходимости
  • Была ли в вашей практике ситуация, когда вы допустили ошибку. Какими были ваши действия.
  • другие

Осуществляя подбор персонала, эйчары все чаще прибегают к собеседованиям по скайпу. При грамотной организации интервью, можно получить всю необходимую информацию о кандидате и сделать полноценный анализ соискателя.