logo

17.10.2018 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

17.10.2018 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

17.10.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

17.10.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

17.10.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

17.10.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

17.10.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании

 

 

 

 

 

  

 

 

Практически у всех нас есть такой знакомый, у которого карьера стремительно летит вверх, которого всегда приглашают на собеседования и делают предложения о найме. Это магия или профессионализм?
Конечно же, никакой магии здесь нет. Просто этот знакомый отличается от стандартного соискателя по ряду признаков. Он умеет правильно искать работу, потому что:

1. всегда поддерживает контакты
Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда бывший коллега, о котором не слышали несколько лет, неожиданно обращается к вам с просьбой дать хорошую рекомендацию или помочь куда-нибудь устроиться. Некоторые воспринимают такие звонки из прошлого нормально, другие отрицательно, то есть не помогают.
Успешный кандидат старается со всеми поддерживать контакт – поздравляет знакомых с праздниками, периодически интересуется их здоровьем, карьерой, личной жизнью. Поэтому о нем всегда вспоминают, когда на работе знакомых появляется подходящая вакансия.

 

2. непрерывно развивает свои навыки
Успешный кандидат непрестанно развивает свои навыки, поддерживает их на профессиональном уровне, поэтому приходя на собеседование в кадровое агентство, которое осуществляет подбор персонала, он уверенно презентует себя как профессионала своего дела. Успешный соискатель ищет любую возможность получить новые знания и умения даже в нерабочее время. И сейчас для этого много возможностей, в том числе он-лайн курсы и семинары.

3. его легко найти
Кого быстрее всех найдет работодатель или кадровое агентство, которое осуществляет подбор кадров? Конечно, того, кого и не нужно искать. Правильный кандидат создает свой имидж через профили в социальных сетях, постоянно обновляет резюме на работных сайтах, правильно наполняя его ключевыми словами и формулировками, характерными для той сферы, в которой он хотел бы работать.

5. никогда не показывает на сколько важно ему получить предложение о найме
Кадровое агентство, работодатель, осуществляющие подбор кадров, чувствуют неуверенного в себе кандидата, который делает тревожные звонки и уточняет о рассмотрении его кандидатуры. Обычно таким кандидатам отказывают. Ведь паника и неуверенность в себе не способствуют успехам в работе. Успешный кандидат никогда не будет проявлять признаки отчаяния, даже если ему очень нужна работа. Он профессионально проявляет признаки заинтересованности.