logo

15.06.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

15.06.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

15.06.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании

 

 

 

 

 

  

 

 

Практически у всех нас есть такой знакомый, у которого карьера стремительно летит вверх, которого всегда приглашают на собеседования и делают предложения о найме. Это магия или профессионализм?
Конечно же, никакой магии здесь нет. Просто этот знакомый отличается от стандартного соискателя по ряду признаков. Он умеет правильно искать работу, потому что:

1. всегда поддерживает контакты
Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда бывший коллега, о котором не слышали несколько лет, неожиданно обращается к вам с просьбой дать хорошую рекомендацию или помочь куда-нибудь устроиться. Некоторые воспринимают такие звонки из прошлого нормально, другие отрицательно, то есть не помогают.
Успешный кандидат старается со всеми поддерживать контакт – поздравляет знакомых с праздниками, периодически интересуется их здоровьем, карьерой, личной жизнью. Поэтому о нем всегда вспоминают, когда на работе знакомых появляется подходящая вакансия.

 

2. непрерывно развивает свои навыки
Успешный кандидат непрестанно развивает свои навыки, поддерживает их на профессиональном уровне, поэтому приходя на собеседование в кадровое агентство, которое осуществляет подбор персонала, он уверенно презентует себя как профессионала своего дела. Успешный соискатель ищет любую возможность получить новые знания и умения даже в нерабочее время. И сейчас для этого много возможностей, в том числе он-лайн курсы и семинары.

3. его легко найти
Кого быстрее всех найдет работодатель или кадровое агентство, которое осуществляет подбор кадров? Конечно, того, кого и не нужно искать. Правильный кандидат создает свой имидж через профили в социальных сетях, постоянно обновляет резюме на работных сайтах, правильно наполняя его ключевыми словами и формулировками, характерными для той сферы, в которой он хотел бы работать.

5. никогда не показывает на сколько важно ему получить предложение о найме
Кадровое агентство, работодатель, осуществляющие подбор кадров, чувствуют неуверенного в себе кандидата, который делает тревожные звонки и уточняет о рассмотрении его кандидатуры. Обычно таким кандидатам отказывают. Ведь паника и неуверенность в себе не способствуют успехам в работе. Успешный кандидат никогда не будет проявлять признаки отчаяния, даже если ему очень нужна работа. Он профессионально проявляет признаки заинтересованности.