• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании

Практически у всех нас есть такой знакомый, у которого карьера стремительно летит вверх, которого всегда приглашают на собеседования и делают предложения о найме. Это магия или профессионализм?
Конечно же, никакой магии здесь нет. Просто этот знакомый отличается от стандартного соискателя по ряду признаков. Он умеет правильно искать работу, потому что:

1. всегда поддерживает контакты
Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда бывший коллега, о котором не слышали несколько лет, неожиданно обращается к вам с просьбой дать хорошую рекомендацию или помочь куда-нибудь устроиться. Некоторые воспринимают такие звонки из прошлого нормально, другие отрицательно, то есть не помогают.
Успешный кандидат старается со всеми поддерживать контакт – поздравляет знакомых с праздниками, периодически интересуется их здоровьем, карьерой, личной жизнью. Поэтому о нем всегда вспоминают, когда на работе знакомых появляется подходящая вакансия.

2. непрерывно развивает свои навыки
Успешный кандидат непрестанно развивает свои навыки, поддерживает их на профессиональном уровне, поэтому приходя на собеседование в кадровое агентство, которое осуществляет подбор персонала, он уверенно презентует себя как профессионала своего дела. Успешный соискатель ищет любую возможность получить новые знания и умения даже в нерабочее время. И сейчас для этого много возможностей, в том числе он-лайн курсы и семинары.

3. его легко найти
Кого быстрее всех найдет работодатель или кадровое агентство, которое осуществляет подбор кадров? Конечно, того, кого и не нужно искать. Правильный кандидат создает свой имидж через профили в социальных сетях, постоянно обновляет резюме на работных сайтах, правильно наполняя его ключевыми словами и формулировками, характерными для той сферы, в которой он хотел бы работать.

5. никогда не показывает на сколько важно ему получить предложение о найме
Кадровое агентство, работодатель, осуществляющие подбор кадров, чувствуют неуверенного в себе кандидата, который делает тревожные звонки и уточняет о рассмотрении его кандидатуры. Обычно таким кандидатам отказывают. Ведь паника и неуверенность в себе не способствуют успехам в работе. Успешный кандидат никогда не будет проявлять признаки отчаяния, даже если ему очень нужна работа. Он профессионально проявляет признаки заинтересованности.