Подбор персонала: ищем первоклассного сотрудника
Кадровые агентства, работодатели, руководители – все пребывают в поиске первоклассных сотрудников для своих заказчиков, компаний, отделов. Эксперты, осуществляющие подбор персонала, разделяют работников на три категории.
Высшая категория. Ей соответствуют всего 5 процентов людей. Они постоянно развиваются, упорно работают, быстро растут по карьерной лестнице.
Средняя категория. Ей соответствует большинство людей. Работе они отводят пять 8-часовых дней в неделю. Они хорошо работают, справляются с поставленными задачами.
Низшая категория. Ей соответствует примерно десять процентов людей. Они не стараются вникать в рабочий процесс, выполняя задачи посредственно. Они не занимаются саморазвитием, не любят брать на себя ответственность.
Естественно, всем хочется найти кандидата, соответствующего высшей категории. Что же это за люди, какие у них черты и характер? Чтобы выявить такого кандидата, осуществляя подбор персонала, стоит задавать кандидату 6-7 вопросов.
Спросите у кандидата – повышали его хоть раз на предыдущих местах работы. Сотрудники, соответствующие высшей категории, справляются со своей работой на отлично, поэтому руководство охотно доверяет им более сложную работу и новые задачи. Посмотрите резюме кандидата, его социальную страницу. Если у него было хоть одно повышение – значит, это правильный кандидат.
Спросите у соискателя, есть ли у него опыт ведения большого проекта на прошлых работах. Высшая категория сотрудников берет на себя огромную ответственность, не боится больших и сложных задач.
Оцените прошлый опыт кандидата. Возможно, сейчас он претендует на непривычные для него вакансии. Это неплохо. Первоклассные сотрудники всегда ищут новые проекты, не останавливаются на достигнутом.
Лучшие кандидаты приходят на собеседование подготовленными, со знаниями о вашей компании и профиле бизнеса. Поэтому ваши вопросы о будущем работодателе не должны их смущать. Наоборот, они легко обсудят с вами плюсы и минусы бизнес-процессов, дадут свое видение будущего компании.
Первоклассные сотрудники самоуверенны, но не надменны. Они не пиарят себя, а восхищаются достигнутыми результатами своей команды или компании в целом.
Учитывая, что лучшие работники непрестанно занимаются саморазвитием, они подробно расскажут о недавно полученных знаниях и опыте, расскажут о недавно прочитанных книгах, поделяться с планами саморазвития на ближайшее будущее.
С лучшими кандидатами собеседование, как правило, проходит в форме диалога. То есть вопросы задает как кадровое агентство или эйчар, так и сам кандидат. Соискатель в данном контексте обязательно поинтересуется, в какой команде он будет работать, руководством, будущим компании.
Конечно, осуществляя подбор персонала, используя перечисленные выше вопросы, нельзя утверждать, что при положительных оценках это будет 100-процентный первоклассный работник. Подбор персонала подразумевает много нюансов, но включи в собеседование эти вопросы, вам будет немного легче распознать лучшего.
|
