• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Что нужно знать о подборе персонала в 2017 году

Стоящих кандидатов становится найти всё труднее. Количество вакансий превышает число кандидатов. В связи с этим кадровые агентства и штатные эйчары испытывают определенные трудности в поисках соискателей. В этой статье мы дадим несколько рекомендаций, способных помочь им решить профессиональные задачи.

Во-первых, рекрутер, кадровое агентство должны внимательно изучить описание публикуемой вакансии. Описание должны быть таким, чтобы кандидат, прочитав его, легко представил себя в новой роли и понял, что это весьма хорее предложение. В описании стоит раскрыть информацию о том, какие обязанности будут у нанимаемого сотрудника, чему он сможет научиться, как сможет развиваться.

Во-вторых, осуществляя подбор персонала, стоит добросовестно относиться к собеседованию и всегда сообщать кандидатам о результатах вашего выбора. Если вы не звоните кандидатам и не оповещаете их о положительном или отрицательном решении – вы зарабатываете тем самым негативную репутацию. Кандидат, оставшийся недовольным от общения с компанией или её эйчар-представителем (даже если это кадровое агентство), по статистике перестает покупать товары и пользоваться услугами этого работодателя и не рекомендует их своим знакомым.

В-третьих, осуществляя подбор персонала, кадровое агентство при личной встрече с кандидатом должно создать комфортные условия для кандидата, чтобы снизить его стресс. Будьте открытыми с кандидатом, в ответ вы также получите честные ответы.

В-третьих, ищите кандидата везде, даже в самых неожиданных местах – личные блоги, форумы, конференции. Не забудьте создать профиль своей компании в социальных сетях, расширяйте там список своих друзей, публикуйте новости и интересные факты из жизни вашей компании.

В-четвертых, если вам рекомендуют человека, но у вас нет для него вакансии, все равно встретьтесь с ним – возможно, стоит пригласить его на работу и создать для него рабочее место, чтобы в будущем получить от него эффективный результат.

Стремитесь быть разнообразными, проявляйте изобретательность, ищите поддержки в коллективе. Подбор персонала – это война за лучшего кандидата, в которой борются и кадровые агентства, и руководители, и штатные эйчары.