16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор персонала: как разглядеть конфликтного соискателя на этапе собеседованияГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: как разглядеть конфликтного соискателя на этапе собеседования
Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства должны быть особо внимательны к соискателям. Очень важно – не пропустить такое качество – как конфликтность. Конфликтные сотрудники часто становятся проблемой компании. Что же такое конфликтность? Стоит отметить, что конфликты в компании – это нормальная ситуация, люди спорят, отстаивают свое мнение, конкурируют. Однако плохо – если сотрудник слишком часто разжигает конфликты, эпицентром которого может быть как он сам (выступает раздражителем), либо «сталкивает» друг с другом своих коллег (распространяет сплетни, создает интриги). На что должен обратить внимание рекрутер, чтобы вычислить такого конфликтного кандидата на этапе подбора персонала? Во-первых, на его облик: слишком яркая и вызывающая одежда (если только вы не ищете эвент-маркетолога), в том числе яркий макияж и вызывающие аксессуары. Слишком яркий макияж и дорогие аксессуары – это часто признак неуверенности. Неуверенные в себе люди, как правило, агрессивны и склонны к участию в конфликтах. Заметьте, что такие преобладающие цвета в одежде, как красный, желтый, кислотный, сочетание зеленого и красного – говорят об агрессии владельца. Во-вторых, конфликтного соискателя поможет выявить его речь. Если кандидат перебивает, слишком громко говорит, агрессивно описывает бывшего работодателя или коллег, нервничает и невнимательно слушает ваши вопросы – он также вам, скорее всего не подходит. В-третьих, обратите внимание на карьерный путь соискателя. Если смена работы происходила слишком часто без уважительных причин (переезд, сокращение, кризис) – скорее всего, ваш кандидат – конфликтный, слишком требовательный и тяжелый человек. В-четвертых, хобби кандидата также может раскрыть его внутренние качества. Если увлечение помогает выйти из состояния агрессии – то приглядитесь к соискателю внимательнее: на сколько часто проявляется у него агрессивное состояние? В-пятых, попробуйте спровоцировать своего кандидата. Если кандидат останется спокойным и корректным – он вам, скорее всего, подойдет. А вот если вы столкнетесь с агрессией в свой адрес – делайте вывод сами. В-шестых, на конфликтность часто указывает то, что кандидат кусает губы; часто трогает волосы, края одежды, нос; грызет ручку; грызет ногти (у ногтей неровные края, кожа вокруг ногтей обкусана). Если вы осуществляете подбор персонала на такие должности, где конфликтность явно станет лишним качеством, будьте внимательны к кандидатам. Постарайтесь воспользоваться советами нашего кадрового агентства и сделать правильный выбор.
|