logo

29.09.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

29.09.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

29.09.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: как разглядеть конфликтного соискателя на этапе собеседования

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: как разглядеть конфликтного соискателя на этапе собеседования

 

 

 

Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства должны быть особо внимательны к соискателям. Очень важно – не пропустить такое качество – как конфликтность. Конфликтные сотрудники часто становятся проблемой компании. Что же такое конфликтность? Стоит отметить, что конфликты в компании – это нормальная ситуация, люди спорят, отстаивают свое мнение, конкурируют. Однако плохо – если сотрудник слишком часто разжигает конфликты, эпицентром которого может быть как он сам (выступает раздражителем), либо «сталкивает» друг с другом своих коллег (распространяет сплетни, создает интриги).

На что должен обратить внимание рекрутер, чтобы вычислить такого конфликтного кандидата на этапе подбора персонала? 

Во-первых, на его облик: слишком яркая и вызывающая одежда (если только вы не ищете эвент-маркетолога), в том числе яркий макияж и вызывающие аксессуары. Слишком яркий макияж и дорогие аксессуары – это часто признак неуверенности. Неуверенные в себе люди, как правило, агрессивны и склонны к участию в конфликтах. Заметьте, что такие преобладающие цвета в одежде, как красный, желтый, кислотный, сочетание зеленого и красного – говорят об агрессии владельца.

Во-вторых, конфликтного соискателя поможет выявить его речь. Если кандидат перебивает, слишком громко говорит, агрессивно описывает бывшего работодателя или коллег, нервничает и невнимательно слушает ваши вопросы – он также вам, скорее всего не подходит.

В-третьих, обратите внимание на карьерный путь соискателя. Если смена работы происходила слишком часто без уважительных причин (переезд, сокращение, кризис) – скорее всего, ваш кандидат – конфликтный, слишком требовательный и тяжелый человек.

В-четвертых, хобби кандидата также может раскрыть его внутренние качества. Если увлечение помогает выйти из состояния агрессии – то приглядитесь к соискателю внимательнее: на сколько часто проявляется у него агрессивное состояние?

В-пятых, попробуйте спровоцировать своего кандидата. Если кандидат останется спокойным и корректным – он вам, скорее всего, подойдет. А вот если вы столкнетесь с агрессией в свой адрес – делайте вывод сами.

В-шестых, на конфликтность часто указывает то, что кандидат кусает губы; часто трогает волосы, края одежды, нос; грызет ручку; грызет ногти (у ногтей неровные края, кожа вокруг ногтей обкусана).

Если вы осуществляете подбор персонала на такие должности, где конфликтность явно станет лишним качеством, будьте внимательны к кандидатам. Постарайтесь воспользоваться советами нашего кадрового агентства и сделать правильный выбор.