logo

17.04.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, p...

17.04.2017 Инженер-программист АСУ ТП Подбор персонала Кадровый центр ВИЖН осуществляет по следующим требованиям: • Английский - техничес...

17.04.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. Основные...

17.04.2017 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое обр...

17.04.2017 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

17.04.2017 Программист – трейдер Кадровый центр ВИЖН приглашает Специалиста на должность Программист-трейдер по следующим требованиям...

17.04.2017 Инженер технической поддержки Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Инженер технической поддержки, со след...

17.04.2017 Программист Qt/ Linux Кадровый центр ВИЖН рассматривает кандидатов, со следующим опытом работы: • • Опыт работы программи...

17.04.2017 Программист С ++ кадровый центр ВИЖН ведет подбор программистов со следующими навыками: • Опыт программирования на С...

17.04.2017 Технический писатель Кадровый центр ВИЖН ведет подбор персонала для крупной российской производственной компании Специали...

17.04.2017 Программист Ruby on Rails • Высшее техническое образование; • Опыт разработки от 2-х лет • Отличное знание Ruby и Ruby on ...

17.04.2017 WEB Разработчик (Удаленный) • ASP.NET (MVC, WebForms, Razor, C#) • Опыт работы с WEB API, Web Services, WCF • Опыт работы с Ja...

17.04.2017 Разработчик для мобильных систем (Удаленный) • Android обязательно (iOS и Windows Phone – приветствуется) • Хорошее знание языка программировани...

17.04.2017 Разработчик Phyton /Twisted • Опыт разработки на python от трех лет. • Обязательный опыт разработки асинхронных приложений на p...

17.04.2017 Инженер-Пусконаладчик Опыт работы по профилю от 1 года...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Как найти сотрудника, задав ему всего один вопрос

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Как найти сотрудника, задав ему всего один вопрос

 

 

 

 

Чтобы найти сотрудников, эйчары, рекрутинговые агентства тратят на подготовку к собеседованиям и испытательным кейсам много часов. Тщательно изучают вакансию, функционал, а потом и кандидатов.

Кандидаты, владеющие навыками самопрезентации, быстро затуманивают голову рекрутера – в итоге вы принимаете на работу зачастую просто хорошего человека, а вот выявить действительно профессионала своего дела помогает всего один вопрос – опишите свои крупные достижения и результаты.

Не позволяйте кандидату рекламировать себя, задавайте наводящие вопросы – о специфике работы, о личном вкладе в успех компании, уточняйте – кто, где, как и когда. После собеседования у вас должны остаться четкие ответы на вопросы, а не общее впечатление о кандидате.

Мастер презентации начнет нервничать – ведь вы ему не даете расписать себя в ярких красках, а вот профессионалу своего дела (даже если он не умеет себя выгодно преподнести) вопросы помогут раскрыть себя, он с удовольствием ответит на каждое уточнение, подробно расскажет и если это будет возможно – продемонстрирует.

Профессионала такая форма диалога весьма устраивает. Ведь рекрутинговое агентство или эйчар просят факты, а не эпитеты. Кроме того, у соискателя складывается впечатление, что вы заинтересованы в его профессионализме, вам интересен его опыт и его достижения. Кандидат рассказывает о своей работе, а вопросы о зарплате становятся менее значимыми. Нужно подчеркнуть, что профессионалу, хорошему специалисту важно развивать свои навыки и знания – важно быть полезным, важно найти компанию, где он может реализовать себя.