16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Как найти сотрудника, задав ему всего один вопрос
Чтобы найти сотрудников, эйчары, рекрутинговые агентства тратят на подготовку к собеседованиям и испытательным кейсам много часов. Тщательно изучают вакансию, функционал, а потом и кандидатов. Кандидаты, владеющие навыками самопрезентации, быстро затуманивают голову рекрутера – в итоге вы принимаете на работу зачастую просто хорошего человека, а вот выявить действительно профессионала своего дела помогает всего один вопрос – опишите свои крупные достижения и результаты. Не позволяйте кандидату рекламировать себя, задавайте наводящие вопросы – о специфике работы, о личном вкладе в успех компании, уточняйте – кто, где, как и когда. После собеседования у вас должны остаться четкие ответы на вопросы, а не общее впечатление о кандидате. Мастер презентации начнет нервничать – ведь вы ему не даете расписать себя в ярких красках, а вот профессионалу своего дела (даже если он не умеет себя выгодно преподнести) вопросы помогут раскрыть себя, он с удовольствием ответит на каждое уточнение, подробно расскажет и если это будет возможно – продемонстрирует. Профессионала такая форма диалога весьма устраивает. Ведь рекрутинговое агентство или эйчар просят факты, а не эпитеты. Кроме того, у соискателя складывается впечатление, что вы заинтересованы в его профессионализме, вам интересен его опыт и его достижения. Кандидат рассказывает о своей работе, а вопросы о зарплате становятся менее значимыми. Нужно подчеркнуть, что профессионалу, хорошему специалисту важно развивать свои навыки и знания – важно быть полезным, важно найти компанию, где он может реализовать себя.
|
