16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор персонала своими силами: «приведи друга»
Наше Агентство по подбору персонала в Москве «Вижн», как опытный эксперт кадрового рынка, анализирует различные способы подбора персонала. Так в некоторых компаниях практикуют весьма оригинальный способ поиска и подбора персонала: просят своих сотрудников за вознаграждение привести своих знакомых на открытые вакансии. Это хороший и эффективный способ закрытия вакансий. Вы получаете замотивированного кандидата – он уже проинформирован касательно вашей корпоративной культуры и знает многое о вашей компании, он хочет у вас работать – раз пришел на собеседование. Подбор персонала в таком случае упрощается – не нужно рекламировать себя как работодателя. С другой стороны, если сотрудники приводят в компанию своих знакомых, значит, они лояльны к работодателю и удовлетворены условиями своей работы. А вот если вы объявили об открытых вакансиях, но ни от одного из сотрудников знакомые не пришли, здесь стоит проанализировать причины. Либо все банально – никто из знакомых в данный момент времени не ищет работу или не хочет менять существующую. Либо ваши сотрудники не удовлетворены вами как работодателем и не рекомендуют своим знакомым откликаться на открытые вакансии. Во втором случае, агентство по подбору персонала в Москве «Вижн», советует выяснить, чем именно не удовлетворены ваши сотрудники – проведите тайный опрос и работайте над ошибками.
|
