• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Кадровое агентство: а вы спрашиваете кандидатов о хобби?

Привлечь достойного кандидата порою весьма проблематично. Агентство по подбору персонала пытается найти сотрудников для компании, который максимально соответствовал бы её культуре и смог вписаться в команду. Но и у кандидата есть свои предпочтения – ему нужна компания, которая может предложить перспективы роста и новые возможности.
Чтобы лучше понять кандидата, необходимо задать ему правильные вопросы. Кадровые агентства Москвы все реже стали интересоваться у кандидатов информацией об их слабых сторонах и отличиях от конкурентов на вакантную должность. Ведь ответы не дают значимых данных эйчару. Все реже от специалистов кадровых агентств в Москве услышишь вопросы о возрасте, семейном статусе, ориентации, религии – все это кандидат может воспринять как дискриминацию и подать жалобу в трудовую инспекцию.
А вот разговор о хобби и увлечениях соискателя некоторые агентства по подбору персонала стали заводить с соискателем все чаще. Беседа о хобби помогает определить реальные стремления человека и, как следствие, помогает узнать степень его культурного соответствия работодателю. Зная о том, чем человек интересуется, можно лучше понять его личность, цели, сильные и слабые стороны, возможности, перспективы и прочее. Как утверждают некоторые кадровые агентства в Москве, узнав об увлечениях соискателя, они могут понять, в какой обстановке кандидат принесет максимальную пользу работодателю.
Приведем пример. Например, ваш кандидат рассказывает вам о том, что является главой родительского комитета в садике или школе, либо старшим по подъезду и т.д. Эта информация может сказать эйчару о лидерских качествах соискателя. А вот волонтер наверняка будет отлично работать в команде. Человек, которые в свободное время занимается рукоделием, скорее всего, способен работать самостоятельно, умеет планировать время и доводить дело до конца.
Если ваш кандидат говорит о том, что кроме работы ничем не занимается и ничем не увлекается – то вряд ли от него в будущем можно ждать перспектив. Скорее всего, в случае расширения компании, он не сможет взять на себя больший функционал.
Профессиональные кадровые агентства в Москве знают и внедряют в практику множество секретов поиска и подбора персонала. Они используют в своей работе лучшие мировые практики, адаптированные под отечественные условия и особенности. Прежде, чем вы позвоните в кадровое агентство – узнайте о нем подробную информацию и почитайте отзывы. Лучшие кадры могут отыскать только проверенные эйчары.