logo

23.07.2018 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

23.07.2018 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

04.07.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

04.07.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

04.07.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

04.07.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

04.07.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

История

Главная   |   О компании   |   История

2011-2014г.г.                                                                                              

Кадровый центр ВИЖН углубляет специализацию, участвует в различных выставках и конференциях.                                                                                                                     

Преимуществами работы с  Кадровым Центром ВИЖН становятся:                                                                                                                      

 Уникальная компьютерная система с постоянно пополняемой базой резюме (суммарный объем более 500000 человек).                                                                                                                       

Оперативность – поиск персонала от 2 дней до 3-х недель.                                                                                                                       

Личные контакты с ТОР – менеджерами и HR –директорами крупных предприятий.                                                                                                                     

Подбор кадров обходится минимальным процентом замен кандидатов.

2010

HR-VISION  открывает еще один офис, проводит ребрендинг, запускает новый сайт, через который можно так же подбирать кандидатов.

Менее чем за год происходит возвращение утраченных позиций и стремительное продвижение HR-VISION Holding Group вперед.

HR-VISION расширяет линейку услуг и открывает подразделение корпоративных мероприятий.

2009

HR-VISION Holding Group участвует в VIII исследовании рынка рекрутмента. Качество услуг, скорость и количество закрытых вакансий - 8,54 баллов из 10 возможных. Это один из лучших результатов исследования.

Начинается реализация проектов по направлению подбор кадров в сфере телекоммуникаций.

2008

HR-VISION - Дипломант Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации Лучшее Кадровое Агентство Москвы.

Заключаются договора с представителями региональных агентств - Кадровое агентство выходит за пределы Москвы.

Компания запускает новое направление деятельности - Кадровое сопровождение бизнеса (абонентское обслуживание).

2007

Кадровый центр получает Диплом «За активное участие в формировании цивилизованного потребительского рынка в России» от Российского и Московского фондов защиты прав потребителей.

Усиливается рекламная и PR активность компании (выступления представителей Кадрового центра по актуальным вопросам рынка рекрутмента на конференциях, в Интернет-каналах, радио-эфирах и на страницах прессы).

Cоздается подразделение, выполняющее проекты Executive search.

2006

17 ноября 2006г. HR-VISION получает Свидетельства участников смотров «Лучшие в Москве», «Лучшие в Подмосковье», «Лучшие в России».

12 мая 2006г. Кадровый центр награждается Дипломом «Деловой успех» в номинации «Капитаны Российского бизнеса» (по итогам V исследования рынка рекрутмента г.Москвы).

Открывается подразделение "подбор персонала в Топливно-энергетическом комплексе", а также в сфере Продаж (Retail, FMCG, ТНП, HoReCa).

2005

Значительно увеличиваются масштабы деятельности кадрового центра: в плане объема закрытых вакансий, в направлении участия в выставках и конференциях, с точки зрения привлечения и удержания как постоянных клиентов, так и собственных кадров.

В работе с персоналом компания внедряет систему внутренних ротаций, позволившую многим сотрудникам перейти на более интересные для них с профессиональной точки зрения позиции. Расписывается функционал и разрабатывается мотивация для подразделений.

Начинается поиск и подбор персонала в таких сферах, как Маркетинг; Реклама; Медиа; PR.

2004

Активная работа приводит к расширению штата и переезду – на территорию Бизнес Центра «Донской», где офис будет находиться последующие шесть лет.

Открывается образовательный центр для сотрудников компании.

Определяется и формализуется технология подбора и программы обучения собственных сотрудников.

2003

Силами собственных разработчиков создается новое программное обеспечение: внутренний корпоративный сайт, средства быстрого обмена сообщениями, документами и многое другое.

В рамках компании происходит осознание и формализация ценностей и миссии, необходимых для дальнейшего собственного качественного развития.

В соответствии с квалификацией менеджеров определяются специализации кадрового центра: информационные технологии, строительство, финансы.

2002

Возрастает объем клиентской базы.

Появляются первые упоминания в СМИ.

2001

История кадрового центра «HR-VISION» начинается в 2001 году, когда два ее бессменных руководителя регистрируют компанию «Адаптационный социально-психологический центр содействия занятости «ВАШ ИМИДЖ».

Маленькое полуподвальное помещение получает статус офиса кадрового центра.

В штате 3 человека.