logo

01.11.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

01.11.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

01.11.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

История

Главная   |   О компании   |   История

2011-2014г.г.                                                                                              

Кадровый центр ВИЖН углубляет специализацию, участвует в различных выставках и конференциях.                                                                                                                     

Преимуществами работы с  Кадровым Центром ВИЖН становятся:                                                                                                                      

 Уникальная компьютерная система с постоянно пополняемой базой резюме (суммарный объем более 500000 человек).                                                                                                                       

Оперативность – поиск персонала от 2 дней до 3-х недель.                                                                                                                       

Личные контакты с ТОР – менеджерами и HR –директорами крупных предприятий.                                                                                                                     

Подбор кадров обходится минимальным процентом замен кандидатов.

2010

HR-VISION  открывает еще один офис, проводит ребрендинг, запускает новый сайт, через который можно так же подбирать кандидатов.

Менее чем за год происходит возвращение утраченных позиций и стремительное продвижение HR-VISION Holding Group вперед.

HR-VISION расширяет линейку услуг и открывает подразделение корпоративных мероприятий.

2009

HR-VISION Holding Group участвует в VIII исследовании рынка рекрутмента. Качество услуг, скорость и количество закрытых вакансий - 8,54 баллов из 10 возможных. Это один из лучших результатов исследования.

Начинается реализация проектов по направлению подбор кадров в сфере телекоммуникаций.

2008

HR-VISION - Дипломант Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации Лучшее Кадровое Агентство Москвы.

Заключаются договора с представителями региональных агентств - Кадровое агентство выходит за пределы Москвы.

Компания запускает новое направление деятельности - Кадровое сопровождение бизнеса (абонентское обслуживание).

2007

Кадровый центр получает Диплом «За активное участие в формировании цивилизованного потребительского рынка в России» от Российского и Московского фондов защиты прав потребителей.

Усиливается рекламная и PR активность компании (выступления представителей Кадрового центра по актуальным вопросам рынка рекрутмента на конференциях, в Интернет-каналах, радио-эфирах и на страницах прессы).

Cоздается подразделение, выполняющее проекты Executive search.

2006

17 ноября 2006г. HR-VISION получает Свидетельства участников смотров «Лучшие в Москве», «Лучшие в Подмосковье», «Лучшие в России».

12 мая 2006г. Кадровый центр награждается Дипломом «Деловой успех» в номинации «Капитаны Российского бизнеса» (по итогам V исследования рынка рекрутмента г.Москвы).

Открывается подразделение "подбор персонала в Топливно-энергетическом комплексе", а также в сфере Продаж (Retail, FMCG, ТНП, HoReCa).

2005

Значительно увеличиваются масштабы деятельности кадрового центра: в плане объема закрытых вакансий, в направлении участия в выставках и конференциях, с точки зрения привлечения и удержания как постоянных клиентов, так и собственных кадров.

В работе с персоналом компания внедряет систему внутренних ротаций, позволившую многим сотрудникам перейти на более интересные для них с профессиональной точки зрения позиции. Расписывается функционал и разрабатывается мотивация для подразделений.

Начинается поиск и подбор персонала в таких сферах, как Маркетинг; Реклама; Медиа; PR.

2004

Активная работа приводит к расширению штата и переезду – на территорию Бизнес Центра «Донской», где офис будет находиться последующие шесть лет.

Открывается образовательный центр для сотрудников компании.

Определяется и формализуется технология подбора и программы обучения собственных сотрудников.

2003

Силами собственных разработчиков создается новое программное обеспечение: внутренний корпоративный сайт, средства быстрого обмена сообщениями, документами и многое другое.

В рамках компании происходит осознание и формализация ценностей и миссии, необходимых для дальнейшего собственного качественного развития.

В соответствии с квалификацией менеджеров определяются специализации кадрового центра: информационные технологии, строительство, финансы.

2002

Возрастает объем клиентской базы.

Появляются первые упоминания в СМИ.

2001

История кадрового центра «HR-VISION» начинается в 2001 году, когда два ее бессменных руководителя регистрируют компанию «Адаптационный социально-психологический центр содействия занятости «ВАШ ИМИДЖ».

Маленькое полуподвальное помещение получает статус офиса кадрового центра.

В штате 3 человека.