16.04.2024
Старший инженер-конструктор
Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024
Директор по продажам
В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор.
...
16.04.2024
Заместитель начальника отдела маркетинга
Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024
Менеджер по продажам
Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам.
&...
16.04.2024
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами.
Требования:
Поним...
16.04.2024
Менеджер по маркетингу
Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024
Менеджер по логистике
Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Все вакансии
Подбор персонала. Как понять, что вы нашли подходящего кандидата?
В интернете опубликовано достаточно много материалов на тему тревожных признаков в оценке кандидатов. В этой статье поговорим о том, какие признаки можно считать положительными, выявив которые на этапе подбора персонала, можно смело приглашать соискателя на работу.
- Осведомленность. Если пришедший на собеседование кандидат ознакомился заранее с деятельностью вашей компании, ключевыми факторами ее развития, попытался представить бизнес-процессы, это говорит о том, что он знает свое дело. Такие сотрудники здраво рассуждают о карьерных перспективам, хорошо выполняют поставленные задачи, отлично дополняют команду. Их можно отнести к самостоятельным сотрудникам, за которыми не нужно проверять каждый шаг.
- Энтузиазм. Важно уловить на собеседовании “огонек в глазах”, восторг в голосе кандидата. Если кандидат демонстрирует заинтересованность, вовлеченность, стремление сделать работу хорошо, повысить эффективность процесса и т.д., он принесет пользу вашей компании. Чаще всего такие сотрудники готовы самостоятельности разбираться в сути задачи, проблемы, способны связывать факторы, помнить важные моменты, ответственно выполнять любое поручение. Когда у человека есть интерес, то работа выполняется в разу эффективнее. Если интереса нет - то будут провалы, ошибки, нужно будет много контроля и наставничества.
- Честность. Хороший кандидат честно признает свои промахи и ошибки, рассказывает о том, как их исправлял, какие выводы сделал.
- Оперативность и четкость. Хорошие кандидаты дают четкие, лаконичные ответы быстро и уверенно.
- Есть идеи. Хороший кандидат, которого стоит пригласить на работу, обязательно предложит вам свои идеи и видения дальнейшей работы, перспективы развития компании, оптимизации процесса. Часто работодатели спрашивают у соискателей - с чего они начнут работу в компании и куда будут двигаться. Если претендент может дать структурированный четкий ответ, это станет огромным для него плюсом.
|
