• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Помогут ли кадровые агентства, если нужно найти толкового разработчика сайтов

 Веб-сайт сейчас есть наверное практически у каждой компании. Некоторые компании имеют даже несколько сайтов - корпоративные сайты, интернет-магазины, посадочные страницы. Если нужно разработать веб-сайт, то компания вынуждена искать подрядчика, если работа разовая. Если же компания крупная, завязана на интернет-маркетинге и работа с сайтом требуется на постоянной основе, то здесь без штатного разработчика или “своего” интернет-агентства не обойтись.

Работа с агентством, безусловна, имеет массу преимуществ. Ведь в таком случае у вас есть личный менеджер проекта, который курирует работу по вашему сайту, вам не нужно вдаваться в детали и переживать за исполнение поставленной цели.

Однако, за это удобство приходится дорого платить. Стоимость услуг агентства на порядок выше услуг штатного сотрудника или фрилансера. Сотрудник или фрилансер имеет более оперативную реакцию на ваши задания.
В этой статье поговорим о том, как найти толкового разработчика сайта в качестве сотрудника или фрилансера. И стоит ли искать помощи у кадровых агентств.

Прежде чем начать подбор персонала на эту вакансию, стоит ответить на несколько важных вопросов.
1. Каковы ваши цели?
Опишите вашу целевую аудиторию, для кого ваш сайт ,кто ваши клиенты. Это может выбрать дизайн сайта и определиться с его функционалом.
2. Кто вам нужен - программист, дизайнер, разработчик мобильных приложений или все в одном лице? Созданием веб-сайтов в крупных интернет-компаниях занимаются сразу несколько специалистов, работающих по разным направлениям, - веб-дизайн, верстка, разработчики сайтов, разработчики приложений, копирайтеры, маркетологи.
Конечно, некоторые кандидаты на должность разработчика сайта совмещают в себе многие из этих ролей, однако такой специалист является роскошью для компании. Поэтому определитесь, что вам важнее - чтобы сотрудник умел хорошо программировать сайты или красиво рисовать? В конце концов, дизайн разрабатывается единожды, его можно заказать у профессионалов на стороне, а остальную работу с сайтом отдать программисту. Также стоит определиться с тем, какого уровня вам нужен программист? Чем он будет в итоге заниматься изо дня в день? Если в больше степени это будет наполнение сайта, работа с фильтрами и легкими доработками, то вам будет достаточно программиста, в портфолио которого будут простые корпоративные сайты и интернет-магазины. Какие сложные доработки в данном случае, можно будет единожды заказать у профессионала. Если вам нужен программист, которые будет периодически делать для вас новые сайты для разных продуктовых линеек, например, или дорабатывать или создавать новые приложения - то это уже программист высокого уровня. Почему важно понять, кто вам действительно нужен? Ответив на этот вопрос, вы сможете рационально распорядиться своим бюджетом и предложить кандидату оптимальную зарплату, за которую он будет с удовольствием работать, а не скучать или даже искать другого нанимателя.
3. Проконсультируйтесь с профессионалами, которые помогут вам определиться с требованиями к знаниям и опыту кандидатов, их портфолио. Если вы глубоко не разбираетесь в веб-программировании и на данном этапе не знаете, каким должен быть ваш сайты или несколько сайтов, закажите услугу подбора персонала программиста в специализированном кадровом агентстве. Специализированные кадровые центры знают нюансы поиска и оценки таких кандидатов.

Где кадровые агентства ищут веб-программистов? Помимо стандартных способов привлечения кандидатов, кадровые агентства работают с собственной базой соискателей, а также активно работают с рекомендациями, то есть на собеседование приглашаются проверенные кандидаты, о которых есть хорошие отзывы.

Кадровые агентства тщательно проверяют кандидатов, тестируют их на требуемые работодателем знания, навыки, изучают портфолио, обращаются за оценкой к экспертам.
Кроме того, кадровые агентства дают гарантии на подбор персонала. Если кандидат вам не понравится, не проявит себя на испытательном сроке, агентство по подбору персоналу найдет вам другого подходящего сотрудника.