• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала: нужно ли тестировать кандидатов?

Осуществив подбор персонала и сделав выбранному кандидату предложение о найме, никто не может вам гарантировать, что этот специалист полностью оправдает ваши ожидания.

Даже если все идеально по резюме, и в нем нет лжи, на результат дальнейшей работы соискателя будут влиять личностные качества, амбиции, мотивация, семья и многое другое. Собеседование не дает полноценной информации о кандидате, а вот различные тесты позволяют объективно оценить личные и профессиональные качества претендента. Многие эксперты считают, что применять тестирование при подборе персонала - разумно и необходимо. Ведь результат можно измерить, а тестируемые находятся в равных условиях.

С другой стороны, тестирование может утомить кандидата и вызвать негативное мнение о работодателе. Поэтому, применяя тестирование на собеседованиях, эйчар или кадровое агентство должно морально подготовить испытуемого.

Конечно, присутствует вероятность того, что кандидат, зная о тестировании, может подготовиться к вопросам. Поэтому кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала, советуют не брать готовые варианты тестов, а составлять свой вариант. Оценивая кандидата, нужно рассматривать не только результат тестирования, но и впечатления и выводы по итогам беседы и по ответам на предложенные к решению задачи.

Тесты могут быть письменными и устными Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство или эйчар могут предложить кандидату различные виды тестов - на оценку профессиональных знаний и навыков, на оценку личных особенностей (стрессоустойчивость, концентрация и т.д.), на оценку уровня интеллекта, на оценку мотивации и другие личные качества (эмоциональность, честность, принципиальность и т.д.).

Тестирование дает положительный результат - так утверждает большинство экспертов в области подбора кадров. Осуществляя подбор персонала с использованием тестов и ситуационных кейсов, вы получаете практические результаты, то есть вы видите в реальности, а не на словах, что действительно может, знает, чувствует кандидат. Например профессиональный тест может подтвердить или опровергнуть ваше мнение о соискателе, как о хорошем специалисте в своей области.

В зависимости от того, какие качества и навыки вам нужны в новом сотруднике, вы можете собрать собственный вариант тестирования - прогнать по вопросам из профессиональной области знаний, дать задание на проверку быстроты печатания на клавиатуре, тест на внимательность, тест на математическую грамотность и т.д.