• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала: умным и профессиональным кандидатам стало сложно искать работу

 Экономическая ситуация в стране привела к тому, что спрос на специалистов в целом упал, а предложение выросло. Многие потерявшие работу вынуждены искать себе применение в других отраслях, профессиях и должностях, выполняя более простую и менее оплачиваемую функцию.

Под удар попали и руководители, и специалисты, которые привыкли к высоким доходам. Они ищут любую работу в течение нескольких месяцев, пряча свой карьерный рост и истинные способности.
Почему их не приглашают на работу? Причина в том, что у них слишком высокая квалификация, которая воспринимается работодателями в качестве риска для бизнеса.

Общая тенденция такова, что работодатели, осуществляя подбор персонала, стремятся взять на работу более молодого и менее опытного кандидата, планируя организовать его обучение.
Взрослые и опытные кандидаты, получая отказ на достойные позиции, отправляют свои резюме на должности, которые их недостойны, которые не могут быть сопоставлены с их квалификацией и возможностями. Но и здесь все непросто. Кадровые агентства и эйчары “не пропускают” таких претендентов, уповая на то, что такой крутой кандидат долго не продержится на этом месте и при первой возможности сменит работу на более высокооплачиваемую. В этих домыслах есть логика. Ведь менее оплачиваемая и менее интересная работа не принесет удовлетворения, а значит, не будет должной мотивации и результата. Кроме того, сверхквалифицированные кандидаты могут подорвать доверие к руководителю, поскольку окажутся умнее и опытнее его.

Осуществляя подбор персонала, не все работодатели остерегаются высококвалифицированных кандидатов, претендующих на более низкие позиции. Конечно, их немного. Но из практики - это отрасль ритейла, например. Здесь некоторые игроки рынка трудоустраивают оказавшихся без работы топ-специалистов, обосновывая свое решение тем, что они будут работать на полную мощь, поскольку привыкли к этому, у них выработана до рефлекса дисциплина и ответственность, кроме того, им некуда идти.

Сверхквалифицированному кандидату лучше отправлять резюме в комнанию среднего размера. Крупные и мелкие не возьмут однозначно. Резюме должно быть лаконичным, без подробного описания функционала и заслуг на прежних местах работы. На собеседование стоит прийти в скромной одежде, без дорогих аксессуаров. Ваш внешний вид не должен кричать о вашей успешности, самоуверенности. Будьте скромнее и проще. Не рассказывайте о своих победах и лидерских качествах. Если уж вы очень известная личность, и скрыть заслуги не удасться, то вы всегда можете предложить кадровому агентству и работодателю свои услуги не условиях неполной рабочей недели. Уровень вашей зарплаты из расчета отработанного времени сохраниться, а работодатель будет удовлетворен и горд, что в его компании трудится именитый профессионал.