• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала: как найти сотрудников по рекомендациям

 Нужно найти людей в команду для выполнения проектов? Сначала многие думают, что это просто. Но когда стартует процесс подбора персонала, возникают сложности - общаясь с кандидатами, приходит понимание, что недостаточно найти знающего и умеющего специалиста, важно найти верного, неконфликтного и исполнительного человека, который будет ответственно и лояльно относится к компании и ее проектам.

Как показывает практика, в первую очередь важно, чтобы кандидат был близок по духу к компании, коллективу и руководству. Где же найти такого, да еще с подходящим опытом работы? Стандартные методы - размещение вакансии на работных сайтах, заключение договора на подбор персонала с кадровым агентством, переманивание сотрудника, работающего у конкурента.

Эксперты советуют в первую очередь воспользоваться рекомендациями знакомых. Рекомендации позволяют привлечь пассивных кандидатов, которые могут и не искать в данный момент работу, но которые могут оказаться именно теми, с кем вы построите успешную команду.

У кого спрашивать рекомендации? Осуществляя подбор персонала, не стесняйтесь обратиться даже в малознакомым людям. Сейчас неплохую эффективность показывает рассылка запроса на рекомендации через социальные сети, когда вы размещаете просьбу помочь найти сотрудника у себя на стене и просите репост у друзей. Рекомендации могут дать и ваши коллеги, не исключайте этот канал информации.
Если с первого раза вы получили мало откликов - сделайте рассылку, позвоните или попросите знакомого еще раз - возможно, он забыл или по каким-то причинам пропустил вашу просьбу.
Всем собранным по рекомендациям кандидатам стоит позвонить или даже встретиться лично. Обязательно проведите интервью - ведь каждый из соискателей может быть вашим потенциальным будущим сотрудником.