logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: раскрываем кандидата необычными вопросами

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала: раскрываем кандидата необычными вопросами

 

 Опытный кандидат опасен для эйчара. Он приходит на собеседование подготовленным, заранее знает перечень возможных вопросов и тестов - все опубликовано на страницах интернета. Эйчару все труднее придумать что-то новое, чем можно “застать врасплох”.

 

Необычные вопросы на собеседовании помогают эйчару получить более детальную информацию об уровне квалификации, о личности соискателя. Чтобы понять степень адекватности, силу мысли и активность кандидата, кадровое агентство готовит перечень вопросов специально для конкретной должности, старается провести интервью в несколько необычных условиях и не по привычному сценарию, чтобы сбить соискателя. Например, собеседование можно провести в шумном помещении в присутствии потенциальных коллег или на улице в сквере.

Претенденту покажется необычным вопрос о том, почему каким-то работникам для эффективной работы нужно присутствие шефа в офисе, а кому-то нет. Данный вопрос позволит понять, дисциплинирован, ориентирован на результат, самоорганизован ли соискатель. Спросите о зарплате на прежнем месте работы. Попросите назвать критерии оценки его работы - так вы сможете понять, насколько самокритично относится человек к результату своего труда.

Эмоциональное состояние кандидата помогают понять разговоры о жизни - послушайте, что он расскажет о своей жизни, будет ли это негативная или позитивная история. Стрессоустойчивость кандидата позволяют определить вопросы о причинах, по которым он может покинуть организацию.

Кадровые агентства часто соискателям задают неожиданные вопросы, типа: почему крышка люка круглая? Слушая ответ кандидата, вы можете понять, как он мыслит - отвечает ли он не подумав, или все-таки “включает серое вещество”. Подобные вопросы не имеют цель получить истинно верный ответ.

Часты в практическом применением “глупые” вопросы. Они позволяют понять, насколько быстро кандидат, растерявшись, сможет собраться с мыслями и дать ответ. Например, можно спросить, где у пингвинов коленки.

Готовьтесь к собеседованиям. Подбор персонала, заняв много времени как процесс, даст хороший результат, если эйчар продумает каждый этап своей работы. Осуществляя подбор персонала, многие работодатели, приняв поспешное решение о кандидате, в дальнейшем сталкиваются с тем, что человек неадекватно реагирует на окружение, оказывается алкоголиком. Не бойтесь потратить чуть больше времени на поиск хорошего сотрудника. Ведь вам потом работать с этими людьми.