• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Как нанять лучших сотрудников и сохранить коммерческую тайну?

Почему некоторые компании очень щепетильно относятся к выбору кадрового агентства? Ответ на поверхности - не хотят раскрывать особенности своей кадровой политики непроверенным партнерам. Профессиональные агентства по подбору персонала дорожат своей репутацией, соблюдают деловую этику и никогда не будут злоупотреблять доверием заказчика и переманивать его кадры к другому работодателю. Агентство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, риск хантинга здесь сводится к нулю. Гораздо чаще хантинг присутствует в компаниях, которые ведут кадровое направление собственными силами. Выделяется 2 типа компаний - публичные и закрытые. Сотрудники публичных компаний активно дают интервью и их имена и лица известны и доступны всем заинтересованным. Риск потери персонала в закрытых компаниях минимален. Даже если подбор персонала отдается кадровому агентству, у него не будет никакой детальной информации - только то, что посчитает нужным сообщать заказчик. Ценной информацией в таких компаниях обладают сотрудники внутренних эйчар-служб. И именно здесь кроется опасность - возникают риски утечки информации.

Нужно предельно внимательно подходить к этапу подбора кадров. Ведь именно со стороны кандидатов может прийти в компанию “шпион”. Задача рекрутера, если работодатель подвержен хантингу, - детально изучить кандидата. Речь эйчара должна заполнить диалог собеседования лишь на ⅙ часть, остальное время нужно слушать соискателя. Словом, кандидат должен услышать от оппонента только минимальную информацию о должности и компании.На первом собеседовании эйчар оценивает профессиональные навыки, личные качества и мотивы. Причем, мотивация и личность претендента - это наиглавнейшие цели, которые должен реализовать эйчар. Насторожитесь, если ваш кандидат старается обходить вопросы о себе и много спрашивает о компании, планах на развитие, отдельных проектах. Стоит разобраться с мотивами претендента - почему он решил получить работу именно в вашей компании. Подозрительным должно стать решение кандидата сменить работу, где у него вроде как хорошая зарплата, дружный коллектив.Далее попросите проверить его профессиональные компетенции непосредственного руководителя или коллегу, которые показывают лучшую эффективность в работе. Заключительный этап отбора - проверка службы безопасности. При наличии трехступенчатой системы подбора персонала, риск взять на работу “шпиона” крайне низок.

Чтобы минимизировать риск разглашения конфиденциальных данных, необходимо щепетильно подойти к выбору кадрового агентства. Многие hr-центры специализируются на конкретных отраслях и профессиях, соответственно, у них хорошая база весьма конкретных кандидатов.