• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения

Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему?

Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.

Подбор ИТ-специалистов, зачастую, сопряжен с одной наиболее сложной проблемой – интервью с ними. В большинстве своем, айтишник имеет математическое образование, в связи с чем, очень конкретен и лаконичен в общении. К тому же его основной круг интересов – компьютер, который уже сам по себе не предполагает оттачивание коммуникативного мастерства. Менеджер по подбору персонала, со своей стороны, наоборот, принадлежит к кругу «общительных» специальностей. Как решить этот изначальный «конфликт» интересов?

Кадровый центр ВИЖН может дать несколько рекомендаций менеджерам, которые осуществляют подбор персонала, в том числе – подбор программистов. Вопросы интервьюера должны быть максимально просты, точны и лаконичны. При этом следует четко придерживаться логики проведения собеседования. Неформальное собеседование не подойдет для этих целей. Некоторые Соискатели-программисты, более остро, чем иные соискатели, могут воспринимать вопросы личного характера. Своего рода - как вторжение в личную жизнь. О чем спрашивать? Можно попросить информацию об уже реализованных проектах, ссылки на них. И еще. Менеджеру по подбору персонала лучше всего просить информацию от Соискателя в письменном виде. Это лучше по многим причинам. И, наконец, подбор программистов, отличает специфичность «терминологии». Начиная подбор персонала в сфере ИТ, менеджеру не лишне будет ознакомиться с основными терминами в новой для себя отрасли, поговорить с подразделением ИТ в своей компании.

Итак, Кадровый центр ВИЖН, предлагает, осуществляя подбор кадров в сфере ИТ, следовать этим нехитрым рекомендациям. Это, в свою очередь, позволит значительно повысить эффективность менеджеров по подбору персонала и сократить сроки подбора программистов.